5月16日下午,郧阳商会秘书处与郧和律师事务所联合举办的人力资源风险管控培训班正式开课了。我作为汉江绿谷公司的员工有有幸参加学习,受益匪浅。

《劳动合同法》实施以来,劳动争议案件一直高居不下,各地法院对此现状纷纷出具劳动争议白皮书,都将引发劳动争议的最主要原因归纳为“用人单位用工管理不规范”,企业用工风险逐年增加。为了给会员企业排忧解难,有效规避人力资源风险,减少劳务纠纷,提高企业经营业绩。郧阳商会对此非常重视,召开了常务会长会议,决定举办一期人力资源风险管控培训班,旨在提高郧阳商会会长、理事和会员单位人力资源管理工作的水平。

本次人力资源风险管控培训班,郧和律师事务所雷明辉律师从招聘与入职;试用期管理;劳动合同管理;考勤与加班;休假管理;培训管理;商业秘密管理;薪资管理;奖惩管理;离职管理等10个方面,深入浅出地进行了讲解,并引用大量的实际案例,将人力资源的风险与管控措施进行了详细解读。在课程中,各位学员积极思考,针对老师提出的问题发表自己的看法,并结合企业“引得进、用得上、能做事、放得心、留得住、出得去”的人才机制,如何采取“待遇留人、感情留人、前途留人”?对不合适的人换岗或者解除劳动关系,促使人才合理流动以及薪资报酬等实际工作情况与老师进行热烈的探讨。

近几年来,随着市场竞争的加剧,在现在的用工环境中,劳动争议逐渐升温,传统的人力资源管理模式受到了法律的考验和挑战,企业的人力资源管理和企业的风险管理显得越来越重要,以至于许多企业都把其放在优先考虑的位置上。企业如果想不断提高人力资源的管理水平,就应从人力资源管理的风险人手,识别人力资源管理所存在的风险,做好风险应对,实现企业人力资源的效用最大化,进而促进企业经营生产目标的实现。

通过这次培训使我深深体会到:学法律明辨是非,听案例积累智慧,取真经受益匪浅,依法规深化管理。企业要做好人力资源管理工作,就必须加强对人力资源管理相关法律法规的学习培训,全面掌握人力资源管理理论与实践知识,提高人力资源管理水平。总之,非常感谢郧阳商会给我们会员企业提供了这样难得的学习机会,不仅使我们学习到了人力资源管理方面的诸多知识,而且还加强了各兄弟企业之间的业务沟通和学习,相信我们在以后的工作中不断学习,不断实践,提升管理,规避风险,一定能够使企业进入良性发展的快车道。(作者系汉江绿谷集团(十堰)股份有限公司办公室主任)